Wohlbefinden (Wellbeing)

Bereich:

Emotionaler Bereich

Kompetenz:

Stress und organisatorisches Wohlbefinden

Dauer:

45m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Emotionaler Bereich Herr Mirco Turco

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Das Konzept von Wellbeing in der doppelten Dimension von körperlichem und geistigem Wohlbefinden vertiefen. Das Bewusstsein für die Notwendigkeit entwickeln, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das auf die Zufriedenheit der Menschen ausgerichtet ist. Ständig das berufliche und organisatorische Wohlbefinden fördern. Sich um die Arbeitnehmer kümmern und die Kultur des Wohlbefindens verbreiten, indem man empathische und proaktive Führungsstile übernimmt.

Inhalt:

1. WAS IST WOHLBEFINDEN

Wohlbefinden (Wellbeing)

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Menschen

Körperliches und geistiges Wohlbefinden

Sich um Menschen kümmern

Beispiele für Unternehmenswohlfahrt und Vorteile für Arbeitnehmer

2. VORTEILE DES WOHLBEFINDENS

Vorteile für Mitarbeiter

Führungsstil und Unternehmenswohlbefinden

Bedingungen zur Förderung des organisatorischen Wohlbefindens

„Eudaimonisches“ Wohlbefinden

Die Kultur des Wohlbefindens fördern

€ 140.00

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Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben

Zielgruppen

Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
Studenten, Arbeitslose

Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen

Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind

Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Ziele

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen

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Blockchain-Kompetenzabzeichen

Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
Erweiterte Berichte
Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.