Geschichtenerzählen

Bereich:

Digitale Kompetenzen

Kompetenz:

Web und soziale Medien

Dauer:

56m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Kennen Sie die Ursprünge des Geschichtenerzählens und wissen Sie, woraus es besteht und wofür es verwendet wird. Seien Sie sich bewusst, dass Storytelling eine moderne effektive Kommunikations- und Marketingstrategie . Entwickeln Sie spezifische Erzählfähigkeiten, denen Sie zuhören und die Sie auswählen können. Entwerfen Sie ein individuelles und/oder geschäftliches Storytelling-Erlebnis, das Wahrnehmungen, Gedanken, Emotionen und Sinne anregt.

Planen:

1. Geschichten erzählen oder Erlebnisse erzählen?
Geschichtenerzählen
Geschichten erzählen
Multisensorische Reaktionen
Erzählung, die Wahrnehmungen, Gedanken, Emotionen und Sinne anregt
Definition von Storytelling
Geschichten erzählen vs. Erfahrungen erzählen
Ökonomie des Erzählens
Die Geschichte macht den Unterschied
Storytelling und Business
Geschichtenerzählen, die gehört und ausgewählt werden sollen
Wozu dient Storytelling?
Zehn Jahre Geschichtenerzählen
Was ist Fiktion?
Bilder und Worte
Erzählfähigkeiten entwickeln ( Storytelling-Fähigkeiten )
2. Storytelling und operative Strategien
Schaffen Sie ein narratives Erlebnis
Alle Organisationen sagen es
Standardgeschichten im Unternehmen
Erzählen Sie Geschichten
Storytelling und seine Auswirkungen auf das Geschäft
Storytelling als Marketingstrategie
Storytelling übersetzt Werte, Visionen und Prozesse
Geschichtenerzählen und Beziehungsfähigkeiten
Was genau Storytelling ?
Erzählleinwand
Narrative Gestaltung
Erfahrung im Geschichtenerzählen
Praktische Beispiele des Geschichtenerzählens
Grundstruktur der Geschichte und geführte Geschichte
Hypogehalt vs. Hyperinhalt
Geschichtenerzählen geschieht für andere
Erzählbarkeit
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Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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