Trabajo en equipo

Área:

Relacional

Pericia:

Trabajo en equipo y colaboración

Duración:

1h 38m

Nivel:

Intermedio

Notas

Objetivos:

Distinguir entre team building y trabajo en equipo . Conocer las características, habilidades transversales y ventajas del trabajo en equipo, orientado a objetivos comunes, claros y definidos. Saber reconocer los distintos perfiles de los líderes de equipo . Conocer los componentes de la inteligencia emocional y los factores motivacionales necesarios para la creación de valor para el equipo de trabajo y organización a la que se pertenece.

Plan:

1. TRABAJO EN EQUIPO : QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA
Team building y trabajo en equipo
Características del team building
Características del trabajo en equipo
Objetivos
Elementos basicos
Factores que no pueden faltar
Ejercicio
Enemigos del team building
grupo de trabajo
Interacción y cohesión en el grupo.
Personalidad, entorno y comportamiento.
La teoría de Lewin
Interdependencia de tarea y destino.
Grupo de trabajo y pluralidad de integraciones
Características del grupo de trabajo
Trabajo en equipo y comunicación.
comunicación asertiva
Comentario
Participación
Cooperación vs. Competición: indicaciones verbales y no verbales.
Creación del equipo de trabajo.
Verificación del trabajo en equipo.
Mejoras en el trabajo en equipo
Ventajas de trabajar en equipo
Ventajas cognitivas
Beneficios motivacionales
Ventajas relacionales
Beneficios organizacionales
Identificar objetivos
Definir tareas
¿Cómo impulsar el trabajo en equipo?
entrenamiento de equipo
Eventos de formación de equipos
Capacitación
2. AUTOCONCIENCIA Y EMPATÍA
Claridad de objetivos
Claridad y reparto de objetivos.
Cohesión
Colaboración
Perfiles de líderes de equipo
Características
Líder de equipo visionario
Entrenador líder de equipo
Líder del equipo afiliativo
Líder del equipo demócrata
Líder del equipo que marca el ritmo
Líder de equipo autoritario
Inteligencia emocional
Componentes de la inteligencia emocional
competencia personal
Competencia social
motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Factores motivacionales
Empatía
Diferencias de valor
Cuestionate a ti mismo
Confianza
juego de equipo
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Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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