Resolver diferencias con comentarios constructivos

Área:

Relacional

Pericia:

Trabajo en equipo y colaboración

Duración:

18m

Nivel:

Intermedio

Notas

Objetivos:

Generar efectividad al final de las reuniones. Fortalecer la cohesión del grupo y resolver diferencias. Conocer los tipos de feedback en el ámbito comunicativo y relacional y comprobar sus efectos en compañeros y colaboradores. Trabajar hacia un enfoque dirigido al diálogo de retroalimentación constante y constructivo. Dar retroalimentación para asegurar el crecimiento de los empleados y el desarrollo de procesos y métodos.

Plan:

1. Resolver diferencias y generar efectividad
Comentarios y reuniones
Fortalecer la cohesión del grupo.
Resolver diferencias
Dar y recopilar comentarios sobre el progreso de la reunión.
Generar efectividad al final de cada reunión
2. Dar retroalimentación
Tipos de retroalimentación
Efectos de la retroalimentación en las personas.
Ser capaz de manejar situaciones.
Presta atención a las palabras.
Características de la retroalimentación constructiva
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