Gestión de recursos humanos

Área:

Relacional

Pericia:

Trabajo en equipo y colaboración

Duración:

1h 46m

Nivel:

Intermedio

Notas

Objetivos:

Aprender técnicas y habilidades relacionadas con la gestión y evaluación de recursos humanos. Analizar los valores exigidos a los empleados en el lugar de trabajo, así como las relaciones entre actitudes, conocimientos y habilidades. Explorar la valorización de fortalezas y el desarrollo de áreas de mejora. Activar acciones de desarrollo tanto para los trabajadores ya en servicio como para las nuevas incorporaciones.

Plan:

1. Características del recurso humano
recurso humano
Potencial, ambición y motivación.
Valores
Aptitudes, conocimientos y habilidades.
Habilidades duras, habilidades blandas y habilidades digitales
2. Técnicas de gestión y evaluación de recursos
Reclutamiento y selección
Incorporación
Balance de habilidades
Evaluación de desempeño, potencial y posiciones.
Capacitación
€ 140.00

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sobre habilidades transversales
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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Pruebas finales

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