Compromiso estratégico y motivación.

Área:

Realización

Pericia:

Fiabilidad

Duración:

55m

Nivel:

Avanzado

Maestro:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Profundiza en tu conocimiento del compromiso y sus pasos fundamentales. Comprueba tu aptitud para trabajar con compromiso, sentido del deber y apego a los valores de la empresa, basados ​​en un sentido de pertenencia a tu organización. Analizar la relación entre liderazgo y compromiso, habilidades relacionales del líder como ejemplo de integridad para el grupo de trabajo.

Plan:

1. Compromiso : compromiso, sentido del deber y pertenencia
Actitud hacia el compromiso y sentido del deber.
Compromiso , necesidad y sentido de pertenencia
El compromiso como compartir valores
Liderazgo y compromiso
Coherencia, integridad y honestidad del líder.
Involucrar a los colaboradores: ventajas
2. Pasos fundamentales del compromiso
Comunicación efectiva
Evaluación de desempeño e incentivos.
Relaciones y creatividad.
Trabajador empoderado
Cultura empresarial positiva
Bienestar organizacional
€ 140.00

All you can skill

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Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no se pueden utilizar.

Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Satisfacción del cliente
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