1. ORIENTACIÓN AL CAMBIO Y OPORTUNIDADES
Estar orientado a la gestión del cambio y aprovechar las oportunidades que se presenten
¿Qué es la gestión del cambio?
Objetivos de gestión del cambio
Planificación estratégica y comunicación efectiva.
Manejo de resistencia
Cultura organizacional orientada a la flexibilidad y la innovación.
Aprovechar las oportunidades en el trabajo
Concientización, preparación y acción proactiva
Sepa cuándo es el momento adecuado para actuar
Utilice técnicas para organizarse eficazmente
Gestionar el tiempo, las tareas y los recursos de manera eficiente
Lista de actividades
Clasificación de actividades
" hacer las cosas "
Planificación semanal
Utilice aplicaciones y software de gestión del tiempo
Utilice mapas conceptuales y diagramas.
2. ENFRENTAR NUEVOS DESAFÍOS Y SER EFECTIVO EN MULTITAREA
Estar motivado y decidido a afrontar nuevos retos.
La desmotivación y la falta de motivación son los principales problemas críticos en el trabajo
Motivación intrínseca versus motivación extrínseca
Motivación actitudinal versus motivación incentivadora
Micro acciones y sugerencias operativas
Objetivos específicos y medibles
Visualiza el éxito
Sea eficaz en la multitarea
Capacidad para hacer varias cosas al mismo tiempo.
Habilidades en organización y gestión del tiempo.
Actividades simples y actividades complejas.
¿Mejor calidad o cantidad?
Reflexionar sobre los errores cometidos y las áreas de mejora
Indicadores multitarea
Examen de casos de comportamiento.
