Liderazgo y entrenamiento

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Coaching

Duración:

1h 8m

Nivel:

Básico

Notas

Objetivos:

Analizar las dimensiones del liderazgo y el coaching y ser capaz de distinguir las diferencias. Comprueba si el líder también puede ser entrenador . Adquirir la mentalidad y habilidades del entrenador . Apoye el crecimiento de sus colaboradores y fomente la plena valorización de su potencial, indicando visión y objetivos precisos, estableciendo una relación de confianza y delegando eficazmente.

Plan:

1. Dimensiones del liderazgo y el coaching
Camino de aprendizaje
Herramienta de desarrollo de empleados
Dimensiones del liderazgo
Liderazgo y entrenamiento
Modelo de liderazgo situacional
2. Habilidades del entrenador
Predicar con el ejemplo
Estar motivado y saber motivar
Cree una visión y establezca objetivos precisos.
Establecer una relación de confianza.
Delegar eficazmente
Evaluar y mejorar el potencial.
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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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