1. QUÉ ES EL COACHING Y CÓMO FUNCIONA
Coaching y orientación a resultados.
Etimología y origen
Coaching y modelado : procesos esenciales y complementarios
¿Se puede modelar el éxito?
Éxito: lo que la gente ve y no ve
Individuos y organizaciones: niveles de proceso
Puntos fundamentales de análisis
Preguntas típicas
Principales dificultades
Gestión de comentarios
Importancia de la comunicación estratégica
Rendimiento , aprendizaje y placer.
Coaching y consciencia
de entrenamiento y toma de decisiones
Entrenamiento y potencial
Entrenamiento y aprendizaje
2. OBJETIVOS, ÁREAS DE INTERVENCIÓN, TIPOS Y FASES
Objetivos y desafíos del coaching
Relación entrenador y coachee
Desafíos y habilidades
Metas INTELIGENTES
Crecer: modelo de coaching
Definición y significado del Grow
Línea de tiempo
Rueda de la Vida (del presente)
Áreas de intervención
Tipos y propósitos del coaching
coaching empresarial
coaching ejecutivo
coaching corporativo
coaching profesional
entrenamiento de equipo
entrenamiento personal
entrenamiento Life
Psicología y entrenamiento
Necesidad de crecimiento profesional.
Habilidades y motivación
Proceso de ayudar a una persona a aprender.
Proceso de apoyo al desarrollo de habilidades
Proceso que promueve la mejora del desempeño a lo largo del tiempo.
Fases de entrenamiento
Fase de concientización
Fase de planificación
Fase de implementación
Fase de evaluación de resultados
