Coaching individual y de equipos

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Coaching

Duración:

1h 10min

Nivel:

Básico

Notas

Objetivos:

Conocer los objetivos y fundamentos del coaching, basado en la conciencia, la responsabilidad y la confianza. Analizar el del coaching , así como las acciones de desarrollo que se inspiran en el análisis de fortalezas y puntos de mejora. Conoce cuáles son los múltiples beneficios del coaching a nivel personal y organizacional como mejor desempeño, clima empresarial y relaciones interpersonales.

Plan:

1. Objetivos y plan de desarrollo
Conciencia
Responsabilidad
Confianza
Fortalezas
Puntos de mejora
Objetivos de aprendizaje
2. Beneficios y ventajas del coaching
Mejor rendimiento y productividad
Mejor clima empresarial
Personal más motivado y responsable
Ideas creativas e innovación.
Mayor flexibilidad
Adaptabilidad al cambio
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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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