Invertir en formación

Área:

Cognitiva

Pericia:

Orientación al aprendizaje

Duración:

38m

Nivel:

Básico

Notas

Objetivos:

Conocer las necesidades de formación y las fases de planificación e impartición de la formación. Adquirir herramientas prácticas de formación para obtener las mayores ventajas y beneficios. Desarrollar la conciencia de que invertir en formación y capital humano conduce al crecimiento y desarrollo de habilidades, a un mayor rendimiento individual y grupal, así como a una mayor motivación para el trabajo.

Plan:

1. CRECIMIENTO PERSONAL E AUMENTO DE HABILIDADES Y RENDIMIENTO
Beneficios del entrenamiento
¿Qué significa formación?
Invertir en formación y personas
Momento fundamental de crecimiento personal
Aumento de las habilidades y el rendimiento individual y grupal.
Conciencia e implicación
Mayor responsabilidad
Mayor motivación
Desarrollo de habilidades
Consecución facilitada de objetivos.
Fases del entrenamiento
Necesidades de formación
Definición
Objetivo de referencia
Objetivos
2. PLANIFICACIÓN, ENTREGA, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Diseño de entrenamiento
Macro y microdiseño
Método
Ceremonias
Fases de impartición de formación
Introducción
Gestión
Conclusión
Diagrama resumen
Solicitar comentarios
Informes y en el trabajo.
Evaluación y seguimiento
preliminar, continua y final
Seguimiento y detección de efectos del entrenamiento.
€ 140.00

All you can skill

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Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no se pueden utilizar.

Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Subtítulos
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

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