Enneagramma come strumento strategico nei luoghi di lavoro

Area:

Relazionale

Competenza:

Lavoro di gruppo e collaborazione

Durata:

1h 9m

Livello:

Avanzato

Notes

Obiettivi:

Analizzare l’enneagramma, strumento strategico di conoscenza e sviluppo all’interno di tutte le organizzazioni, pubbliche e private. Saper distinguere in maniera puntuale e analitica le varie tipologie della personalità umana. Conoscere le caratteristiche dei principali enneatipi (passioni, comportamento, ecc.) e verificare le relazioni con lo stress e le implicazioni con le prestazioni lavorative

Programma:

1. ENNEAGRAMMA COME STRUMENTO STRATEGICO
Enneagramma
Enneagramma come strumento strategico di conoscenza e sviluppo
Geometria dell’anima
Che cos’è l’enneagramma
Descrizione delle tipologie della personalità umana
Obiettivi
Cosa vogliamo evitare?
Centri della personalità
2. ENNEATIPI PRINCIPALI E STRESS
Enneatipi
Cosa sono gli enneatipi?
Descrizione degli enneatipi principali
Comportamento
Ruoli lavorativi
Meccanismo di difesa
Peculiarità
Psicopatologie
Stress
Schede analitiche di enneatipi
Enneatipi nel lavoro e nelle organizzazioni
Evoluzione e involuzione
€ 140.00

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Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
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