Garantire con perseveranza il raggiungimento degli obiettivi

Area:

Realizzativa

Competenza:

Orientamento al risultato

Durata:

35m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

In caso di necessità, impegnarsi oltre quanto richiesto abitualmente nelle attività di propria competenza. Garantire il conseguimento degli obiettivi assegnati con dedizione al lavoro e energia. Mantenere gli impegni andando oltre sfide, imprevisti, ostacoli e difficoltà. Migliorare gli standard delle prestazioni e la propria crescita professionale, perseverando nel raggiungimento dei risultati.

Programma:

1. GARANTIRE IL CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI ASSEGNATI
Investire energia e impegno nelle attività di propria competenza
In caso di necessità, lavorare oltre quanto richiesto abitualmente
Dedizione al lavoro
Energia
Competenza e professionalità
Superamento delle aspettative
Proattività
Orientamento ai risultati
Miglioramento delle prestazioni aziendali
Crescita professionale
Soddisfazione personale
Assicurare il conseguimento degli obiettivi assegnati
Comprensione degli obiettivi
Programmazione
Impegno e affidabilità
Monitoraggio dei progressi
Adozione di misure correttive
Comunicazione
Assumersi le proprie responsabilità
Cooperazione e collaborazione
Risultati concreti
Valutazione esperienziale
2. MIGLIORARE COSTANTEMENTE GLI STANDARD DELLE PRESTAZIONI
Mantenere sempre gli impegni
Andare oltre gli ostacoli e le difficoltà
Impegno iniziale
Sfide, imprevisti, ostacoli e difficoltà
Analisi delle criticità
Misure correttive
Flessibilità
Resilienza
Perseveranza nel raggiungimento dei risultati
Apprendimento dalle esperienze
Resistenza allo stress
Comunicazione
Focus sul risultato
Mentalità di successo
Migliorare costantemente gli standard delle proprie prestazioni lavorative
Desiderio di crescita professionale
Auto valutazione
Apprendimento continuo
Feedback
Sfide personali
Auto correzione
Adattabilità
Esempi di comportamenti quotidiani nel lavoro
€ 140.00

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tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

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  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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