1. DECIDERE IN MODO COSTRUTTIVO E SOPPESARE LE CONSEGUENZE DELLE PROPRIE SCELTE
Assunzione di responsabilità: indicatori
Comportamenti organizzativi correlati
Trovare il giusto equilibrio tra qualità e velocità a seconda della situazione
Essere trasparenti e diretti riguardo alla scelta tra qualità e velocità
Essere flessibili e pronti ad adattare l’approccio in base ai cambiamenti
Dimostrare leadership trovando equilibrio tra qualità e velocità
Saper prendere decisioni in modo consapevole e costruttivo
Raccogliere informazioni approfondite e pertinenti prima di prendere decisioni importanti
Ipotizzare gli effetti delle decisioni prese
Identificare i miglioramenti
Sviluppare competenze decisionali sempre più avanzate
Valutando le opzioni possibili, soppesando le conseguenze delle proprie scelte
Valutare attentamente i dati disponibili
Considerare tutte le opzioni possibili
Sviluppare la capacità di analizzare in modo critico le situazioni
Identificare i problemi chiave e i possibili impatti delle decisioni
2. DECIDERE VELOCEMENTE E ASSUMERSI LA RESPONSABILITÀ DELLE PROPRIE SCELTE
Capacità di adattamento e di prendere decisioni sostenibili di fronte a incertezza, ambiguità e rischio
Gestire le transizioni e le sfide in situazioni complesse di sostenibilità
Gestire in maniera equilibrata i rischi legati alla sostenibilità
Rivedere e adattare le strategie aziendali in base alle nuove circostanze
Istituire indicatori chiave di performance (KPI) per valutare l’efficacia delle iniziative sostenibili
Agire velocemente, con decisione e tempestività
Prendere decisioni rapide quando necessario
In situazioni di emergenza o crisi, agire immediatamente per gestire la situazione
Mostrare velocità e prontezza nel cogliere le opportunità
Valutare informazioni, anche complesse, per prendere decisioni rapide
Assumersi le proprie responsabilità, promuovendo il valore della accountability
Autonomia decisionale
Iniziativa
Rischio calcolato
Considerazione e valutazione delle conseguenze
Assumersi le responsabilità
Comunicazione chiara delle aspettative
Definizione di obiettivi chiari
Creazione di un ambiente di responsabilità
Trasparenza e accountability
Apprendimento continuo
Leadership e guida del gruppo