Sistemi di performance management

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Valutare le performance

Notes

Obiettivi:

Sapere perché è necessario valutare prestazioni e raggiungimento degli obiettivi. Comprendere l’approccio caratterizzante i sistemi di valutazione delle prestazioni ed i loro strumenti. Conoscere i sistemi di performance management e i vantaggi della valutazione delle performance per valutato, valutatore e organizzazione aziendale. Approntare eventuali azioni di miglioramento previo feedback.

Programma:

1. ASSUNTI DI BASE DELLA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
Valutare le prestazioni
Definizione di prestazione
Prestazioni e obiettivi
Valutare le prestazioni
Cosa si valuta?
Valutare i valori aziendali
Perché valutare le prestazioni?
Cosa non è la valutazione delle performance
2. FINALITÀ
Performance management
Finalità dei sistemi di performance management
Vantaggi della valutazione delle performance per il valutato
Vantaggi della valutazione delle performance per il valutatore
Vantaggi della valutazione delle performance per l’organizzazione
Feedback sugli obiettivi raggiunti
Azioni di miglioramento
€ 140.00

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Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
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