Competenze e valutazione

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Valutare le performance

Notes

Obiettivi:

Essere consapevoli dell’importanza di acquisire competenze tecnico-specialistiche (hard skills), digitali e trasversali (soft skills) necessarie nel mondo del lavoro. Costruire ed utilizzare strumenti di diagnostica e valutazione su posizioni, performance, competenze, prestazioni e potenziale. Individuare piani di sviluppo e di carriera, correlate ad azioni di miglioramento tramite la formazione.

Programma:

1. COSTRUIRE LA RADAR CHART DELLE COMPETENZE
Hard skills e soft skills
Cosa sono le competenze (skill)
Competenze di base
Competenze tecnico-specialistiche (hard skills)
Competenze digitali
Competenze trasversali (soft skills)
Soft skills cognitive
Soft skills relazionali
Soft skills gestionali
Soft skills realizzative
Cosa valutare
Competenze
Potenziale
Posizioni
Prestazioni e performance
2. VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI
Valutare le posizioni
Finalità
Valutazione delle posizioni organizzative
Valutazione delle posizioni di sviluppo
Valutazione delle posizioni gestionali
Valutare le performance
Obiettivi quantitativi
Comportamenti organizzativi
Valutare le competenze
Campi di applicazione e finalità
Selezione
Valutazione delle competenze
Formazione
Piani di carriera
Valutazione delle prestazioni
Valutare il potenziale
Valutare la potenzialità di una risorsa
Approccio orientato al futuro
Piani di sviluppo
Job rotation
Interventi formativi
Politiche di retention
Reclutamenti e procedure selettive
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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