Talent management

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Motivazione e crescita

Durata:

47m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Saper individuare le persone di talento all’interno delle proprie organizzazioni.Sviluppare competenze e strategie di gestione e valorizzazione dei talenti aziendali. Conoscere le fasi e le funzioni del talent management. Implementare strumenti e tecniche gestionali specialistiche volte alla gestione dei talenti per competenze e per potenziale. Attivare adeguati piani di sviluppo e di attrazione.

Programma:

1. STRATEGIA DEI TALENTI COME FATTORE COMPETITIVO
Individuare le persone di talento
Contesto competitivo
Motivi per la ricerca dei talenti
Fattori della forza lavoro
Pressione sulla ricerca
Sviluppo delle persone di talento
Nativi digitali, avvento di Millennial e generazione Z nel mercato del lavoro
Le tre nuove “P” delle Risorse Umane
Definizione di Purpose
Definizione di Potential
Definizione di Perspective
Chi sono le persone di talento
Caratteristiche del talento
2. TALENT MANAGEMENT
Talent management
Definizione di talent management
Fasi e funzioni del talent management
Processo di gestione dei talenti
Strategia integrata
Gestione dei talenti per competenze e per potenziale
Piano di sviluppo e di attrazione
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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