1. COINVOLGERE IL GRUPPO NEGLI OBIETTIVI E ASSEGNARE LE ATTIVITÀ AI SINGOLI
Coinvolgere il gruppo negli obiettivi da raggiungere
Azioni correlate
Discussione
Assegnazione di responsabilità
Metodo di lavoro condiviso
Monitoraggio
Cultura del feedback
Comunicazione
Migliori pratiche e comportamenti
Assegnare le attività ai singoli in coerenza con gli obiettivi del gruppo
Definizione degli obiettivi
Analisi competenze e capacità individuali
Programmazione e assegnazione delle attività
Monitoraggio e supporto continuo
Riallineamento programmazione e attività
Valutazione dei risultati
Benefici ed utilità della assegnazione dei compiti ai singoli collaboratori
2. STIMOLARE ATTIVAMENTE L’APPORTO DI TUTTI E FAVORIRE L’INCLUSIONE
Facilitare lo scambio e la condivisione di informazioni nel gruppo
Accessibilità
Condivisione delle informazioni
Strumenti di condivisione
Trasparenza
Generare la cultura della condivisione
Favorire la collaborazione
Empatia
Superare le barriere alla comunicazione
Organizzare training di gruppo
Promuovere la diversità di pensiero
Incoraggiare il pensiero divergente
Stimolare attivamente l’apporto di tutti, favorendo l’inclusione
Favorire la diversità di prospettive
Riconoscere le competenze individuali
Accogliere tutti
Garantire equità e trasparenza
Promuovere l’accessibilità
Creare un senso di appartenenza
Riconoscere e affrontare gli implicit bias
Essere un modello di comportamento inclusivo
Cultura del rispetto
