Lavoro per obiettivi

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Guida del gruppo

Notes

Obiettivi:

Acquisire gli strumenti principali del lavoro per obiettivi e il raggiungimento dei risultati. Riconoscere l’importanza dei punti di forza personali e della motivazione in relazione alle performances. Sviluppare e implementare un orientamento al miglioramento costante ed una mentalità ed approccio improntati all’apprendimento continuo. Implementare un percorso di autoconsapevolezza ed empowerment.

Programma:

1. LAVORO PER OBIETTIVI E PER RISULTATI
Lavorare per obiettivi e per risultati
Lavoro per obiettivi
Principi
Obiettivi
Raggiungere i risultati
Tempistiche
Da compito/mansione a obiettivo/risultato
Cambiamento culturale legato al lavoro per obiettivi
Soddisfazione personale e soddisfazione professionale
Nuove risorse e nuova organizzazione
Modificare strutture e processi organizzativi
Programmare percorsi formativi
Implementare una cultura meritocratica
Favorire trasparenza e supporto tra capi e collaboratori
Valorizzare le competenze dei collaboratori
2. APPROCCIO AL MIGLIORAMENTO E APPRENDIMENTO CONTINUO
Migliorare sempre
Orientamento al miglioramento costante
Mentalità e approccio all’apprendimento continuo
Punti di forza dei singoli collaboratori
Psicologia positiva nelle organizzazioni
Impegno e responsabilità
Cambiamento e miglioramento
Focalizzare gli obiettivi
Autoconsapevolezza ed empowerment
Dedicarsi al proprio empowerment
Accrescere la propria autoconsapevolezza
Studi sul cambiamento intenzionale
Sé ideale
Sé reale
Autoconsapevolezza: cosa non fare
Autoconsapevolezza: cosa fare
Attenzione alla qualità
Azioni positive e intraprendenti
Autonomia
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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