1. COINVOLGERE E COORDINARE IL GRUPPO SIA IN PRESENZA CHE A DISTANZA
Definire e coinvolgere il gruppo negli obiettivi generali e nelle strategie della struttura
Condividere la visione
Coinvolgere il team
Stabilire obiettivi specifici
Creare e condividere la programmazione
Supportare e assistere il gruppo
Sviluppare senso di appartenenza
Comunicare e condividere le informazioni
Valorizzare diverse prospettive
Aumentare motivazione e produttività
Focus sugli obiettivi
Azioni e comportamenti di coinvolgimento: esempi
Coordinare le attività del gruppo, sia in presenza che a distanza
Pianificare le attività e gestire il tempo
Utilizzare strumenti e tool di collaborazione
Definire procedure operative standard
Monitorare le attività
Comunicazione chiara e trasparente
Gestire i conflitti
Flessibilità
Positive intent
Riconoscere e celebrare i successi
Sicurezza e riservatezza
2. FAVORIRE IL LAVORO DI SQUADRA E VALORIZZARE LE DIFFERENZE INDIVIDUALI
Promuovere lo scambio e la condivisione di informazioni favorendo il lavoro di squadra
Comportamenti volti al lavoro di squadra: esempi
Ambiente aperto e trasparente
Collaborazione e coinvolgimento
Condivisione delle conoscenze
Monitorare i processi di condivisione
Rispondere tempestivamente a richiesta di aiuto e supporto
Incoraggiare le domande ed il confronto
Assicurare formazione interna
Valorizzare le differenze individuali come risorsa del gruppo
Esempi di valorizzazione delle differenze individuali
Ascolto attivo
Richiedere e valorizzare prospettive diverse
Sostegno alle iniziative di inclusione
Dare e ricevere feedback individuali
Promuovere formazione su Diversity & Inclusion
Assegnare responsabilità
Organizzare attività di team building
Rispettare tradizioni e festività
Utilizzare un linguaggio inclusivo
Collaborare in progetti tra strutture differenti
Rispettare i singoli modi di lavorare
Condividere le esperienze personali
Rispettare tempi e ritmi di lavoro
