Clima organizzativo

Area:

Emotiva

Competenza:

Stress e benessere organizzativo

Notes

Obiettivi:

Conoscere gli elementi che influenzano il clima aziendale e saperli riconoscere nel concreto. Analizzare tutti i fattori che influenzano il clima organizzativo in maniera positiva o negativa. Sapere quali sono gli strumenti di analisi del clima organizzativo ed i correlati approcci. Operare una disamina specifica della struttura dei questionari, alle tipologie di grading ed al report finale.

Programma:

1. Definizione e caratteristiche del clima organizzativo
Analisi del clima aziendale
Fattori del clima organizzativo
Senso di appartenenza alla propria organizzazione
Work life balance e tempi di vita e di lavoro
Relazioni umane nei luoghi di lavoro
2. Come e perché si valuta
Strumenti di analisi
Approccio qualitativo e approccio quantitativo
Strutturare un questionario
Tipologie di grading
Lavorare con i dati
Report finale
€ 140.00

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Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

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Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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