Estimular la contribución de todos y fomentar la inclusión.

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Guía del grupo

Duración:

36m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Involucrar al grupo en los objetivos a alcanzar. Asignar actividades a las personas de acuerdo con sus habilidades y capacidades individuales. Facilitar el intercambio y la puesta en común de información en el grupo. Estimular activamente la contribución de todos, promoviendo la diversidad de pensamiento y perspectivas y fomentando el pensamiento divergente. Promover la inclusión, garantizando la equidad y la transparencia.

Plan:

1. INVOLUCRAR AL GRUPO EN LOS OBJETIVOS Y ASIGNAR ACTIVIDADES A INDIVIDUOS
Involucrar al grupo en los objetivos a alcanzar.
Acciones relacionadas
Discusión
Asignación de responsabilidad
Método de trabajo compartido
Escucha
Cultura de retroalimentación
Comunicación
Mejores prácticas y comportamientos
Asignar actividades a individuos de acuerdo con los objetivos del grupo.
Definición de objetivos
Análisis de habilidades y capacidades individuales.
Planificación y asignación de actividades.
Monitoreo y soporte continuo
Realineación de la programación y las actividades
Evaluación de resultados
Beneficios y utilidad de asignar tareas a colaboradores individuales
2. ESTIMULAR ACTIVAMENTE LA CONTRIBUCIÓN DE TODOS Y FOMENTAR LA INCLUSIÓN
Facilitar el intercambio y compartir información en el grupo.
Accesibilidad
Intercambio de información
Compartir herramientas
Transparencia
Generar una cultura de compartir
Fomentar la colaboración
Empatía
Superar las barreras a la comunicación
Organizar entrenamiento grupal.
Promover la diversidad de pensamiento.
Fomentar el pensamiento divergente
Estimular activamente la contribución de todos, fomentando la inclusión.
Fomentar la diversidad de perspectivas.
Reconocer habilidades individuales
Bienvenidos a todos
Garantizar la equidad y la transparencia
Promover la accesibilidad
Crear un sentido de pertenencia
Reconocer y abordar los prejuicios implícitos
Sea un modelo a seguir inclusivo
Cultura de respeto
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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

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