1. ANÁLISIS DE PERSONAS EN FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
Análisis de personas y pensamiento digital
Piensa en lo digital
Desarrollar soluciones digitales
La digitalización requiere la capacidad de afrontar nuevas complejidades
Nuevo posicionamiento estratégico y misión de la gestión de Recursos Humanos
Transformar la organización tradicional en una organización digitalmente competente
Desafíos para la función de RR.HH.
Revisando procesos a través de procesos de simplificación y digitalización
Disponer de un equipo de RRHH a la altura de tus necesidades
Ejercicio: ¿estamos preparados para el cambio?
2. OPTIMIZACIÓN DE RRHH Y SISTEMA
La función de RR.HH. en la era digital
Equipo multidisciplinario e “ influencer ”
Constitución estratégica del Comité Directivo
Funciones y tareas del Comité Directivo
Proceso de transformación digital y generación de valor
Actividades de analítica de personas servicio de Recursos Humanos
Ventajas de la analítica de personas
Análisis de datos desde el punto de vista de gestión y operativo.
Análisis de datos para preparar estrategias.
Análisis de datos para planificar y gestionar el talento
Aumento de la productividad y optimización de los sistemas de incentivos
Errores del análisis de personas
Relaciones entre RRHH y empresa
