Investire sulla formazione

Area:

Cognitiva

Competenza:

Orientamento all’apprendimento

Durata:

38m

Livello:

Base

Notes

Obiettivi:

Conoscere fabbisogni formativi e fasi di progettazione ed erogazione della formazione. Acquisire strumenti pratici di formazione al fine di ricavarne i maggiori vantaggi e benefici. Maturare la consapevolezza che investire sulla formazione e sul capitale umano comporta crescita e sviluppo delle competenze, l’aumento delle performance individuali e di gruppo, nonché maggiori motivazioni al lavoro.

Programma:

1. CRESCITA PERSONALE E AUMENTO DI COMPETENZE E PERFORMANCE
Vantaggi della formazione
Cosa significare fare formazione
Investire sulla formazione e sulle persone
Momento fondamentale di crescita personale
Aumento delle competenze e delle performance individuali e di gruppo
Sensibilizzazione e coinvolgimento
Maggiore responsabilizzazione
Aumento della motivazione
Sviluppo delle competenze
Raggiungimento facilitato degli obiettivi
Fasi della formazione
Fabbisogno formativo
Definizione
Target di riferimento
Obiettivi
2. PROGETTAZIONE, EROGAZIONE, VALUTAZIONE E MONITORAGGIO
Progettazione della formazione
Macro e micro progettazione
Metodo
Esercitazioni
Fasi di erogazione della formazione
Introduzione
Conduzione
Conclusione
Schema riassuntivo
Chiedere feedback
Debriefing e attività on the job
Valutazione e monitoraggio
Valutazione preliminare, in itinere e finale
Monitoraggio e rilevazione degli effetti della formazione
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
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  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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