A formação e a requalificação do pessoal devem ocupar um lugar central em todas as organizações, públicas e privadas.

Todos os trabalhadores devem ter o direito/dever à formação, que assume o carácter de um investimento organizacional necessário e de uma variável estratégica que não pode ser assimilada a uma mera rubrica de custos no âmbito das políticas empresariais relativas ao trabalho.

Precisamente neste sentido, a PA360 contribui para o processo de “democratização” da formação, tornando-a acessível a todos a um custo muito baixo, sem desprezar a qualidade e a abrangência.

Acreditamos plenamente que mais formação para os recursos humanos significa não só o desenvolvimento de conhecimentos profissionais e competências pessoais, mas também uma maior motivação e envolvimento dos trabalhadores nos processos da empresa.

Isto leva a um aumento do desempenho e da produtividade para empresas e organizações e a melhores serviços para clientes, utilizadores, cidadãos e empresas.

Além disso, o crescimento pessoal e o desenvolvimento de competências transversais (soft skills), aliados à constante aprendizagem e atualização profissional de competências técnicas e especializadas (hard skills), são essenciais não só no trabalho, mas em todas as áreas da vida: família, escola , amizades, relações sociais.