La formation et le recyclage du personnel doivent revêtir une importance centrale dans toutes les organisations, publiques et privées.

Chaque travailleur doit bénéficier d'un droit/devoir à la formation, qui est un investissement organisationnel nécessaire et une variable stratégique non assimilable à une simple ligne de coût dans les politiques d'entreprise liées au travail.

À cet égard, PA360 contribue au processus de « démocratisation » de la formation en la rendant accessible à tous à des coûts très raisonnables, sans négliger la qualité et l'exhaustivité.

Nous sommes fermement convaincus qu'une formation accrue pour les ressources humaines entraîne non seulement le développement des connaissances professionnelles et des compétences personnelles, mais également une plus grande motivation et un engagement des travailleurs dans les processus de l'entreprise. Cela se traduit par une augmentation des performances et de la productivité pour les entreprises et les organismes, ainsi que par de meilleurs services pour les clients, utilisateurs, citoyens et entreprises.

Cela conduit à une performance et une productivité accrues pour les entreprises et les organisations et à de meilleurs services pour les clients, les utilisateurs, les citoyens et les entreprises.

De plus, la croissance personnelle et le développement des compétences transversales (soft skills), associés à un apprentissage constant et à la mise à jour des compétences techniques et spécialisées (hard skills), sont indispensables non seulement au travail, mais dans tous les aspects de la vie : famille, école, amitiés, relations sociales.