La formación y el reciclaje del personal deben ocupar un lugar central en todas las organizaciones, tanto públicas como privadas.

Todo trabajador debe tener el derecho y el deber de formarse, ya que la formación adquiere el rango de inversión organizativa necesaria y de variable estratégica, no asimilable a una simple partida de costes dentro de las políticas laborales de la empresa.

Precisamente en este sentido, PA360 contribuye al proceso de «democratización» de la formación, haciéndola accesible a todos a muy bajo coste, sin descuidar la calidad y la exhaustividad.

Creemos firmemente que una mayor formación para los recursos humanos no solo supone el desarrollo de conocimientos profesionales y habilidades personales, sino también una mayor motivación e implicación de los empleados en los procesos de la empresa.

Ello se traduce en un mayor rendimiento y productividad para las empresas y organizaciones y en mejores servicios para los clientes, usuarios, ciudadanos y empresas.

Además, el crecimiento personal y el desarrollo de competencias transversales (soft skills), junto con el aprendizaje constante y la actualización profesional de competencias técnicas y especializadas (hard skills), son imprescindibles no solo en el trabajo, sino en todos los ámbitos de la vida: familia, escuela, amistades, relaciones sociales.